Conseils à l’intention des cadres d’entreprise sur le réseautage par la voie des médias sociaux

Profitez de toutes les possibilités offertes par les médias sociaux pour établir un réseau avec d’éventuels employeurs et recruteurs. Démontrez vos compétences et démarquez-vous de vos concurrents.

Voici 10 conseils à l’intention des cadres d’entreprise concernant le réseautage par la voie des médias sociaux :

  • Ciblez : Même si les médias sociaux se conjuguent de multiples façons, il n’est pas nécessaire d’être présent sur toutes les plateformes. Si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi, il est préférable de vous manifester sur des médias sociaux assidûment fréquentés par les employeurs ainsi que les recruteurs. À cette fin, les sites SlideShare, Facebook et Twitter constituent les réseaux les plus populaires.
  • Observez : Les sites de médias sociaux comme Twitter et Facebook comptent des millions d’abonnés qui utilisent ces réseaux très efficacement. En observant les façons de faire des usagers les plus prolifiques et qui obtiennent les meilleurs résultats, vous en tirerez de précieux enseignements que vous pourrez ensuite mettre en application dans votre propre réseautage en ligne professionnel.
  • Contribuez : Ajoutez un contenu précieux aux carnets Web tierces parties, aux sites d’articles ou aux forums de votre secteur d’activité. Lorsque les lecteurs constateront que votre contribution est significative et pertinente, ils pourraient choisir d’établir le contact avec vous et voire même de « suivre » vos contributions. Démontrez votre leadership en exprimant vos opinions et en faisant part de vos commentaires sur les questions et tendances actuelles dans votre secteur d’activité.
  • Évitez la vantardise et l’embellissement : Mettez l’accent sur vos réalisations dans votre profil et veillez à ce qu’elles puissant être confirmés si nécessaire.
  • Suivez : Suivez les leaders éclairés et les experts de votre secteur d’activité, et établissez vos propres relations professionnelles en ligne en partageant vos connaissances, vos opinions et vos expériences.
  • Faites une recherche sur vous dans Google : Consultez les informations que d’éventuels employeurs et recruteurs pourraient aisément découvrir sur vous en effectuant une recherche en ligne. Autre conseil : Il est possible de programmer une alerte Google qui vous serait envoyée chaque fois qu’une recherche sur vous serait effectuée.
  • Présentez votre profil complet : Il est utile de partager son profil professionnel avec le grand public ou un groupe de pairs ou de professionnels en particulier, dans la mesure où le profil en question contient tous les renseignements pertinents – des omissions dans la chronologie, notamment en ce qui a trait à votre expérience de travail, pourraient susciter des interrogations ou des préoccupations chez un employeur ou un recruteur.
  • Protégez et préservez votre réputation sur le Web : Agissez avec précaution lorsqu’il s’agit de partager des informations en ligne. Votre profil et vos réussites professionnelles pourraient être ternis par des photos, des déclarations ou des mises à jour de statut inappropriées, etc.
  • Demeurez professionnel : Soyez poli, ouvert d’esprit et intéressant. Tout commentaire pertinent peut générer un dialogue ou des échanges qui pourraient mener à des relations enrichissantes.
  • Recommandations : Les forums sur les médias sociaux offrent d’innombrables occasions d’établir le contact avec vos pairs et contemporains, ainsi que des clients potentiels, d’éventuels employeurs, des gens susceptibles de plaider en votre faveur, etc. Ce réseau de contacts professionnels peut également devenir la source d’une panoplie de recommandations. Montrez-vous disposé à recommander les gens faisant partie de votre réseau – dans la mesure, bien entendu, où vous connaissez suffisamment bien les personnes pour les recommander avec sincérité et en toute confiance.

Votre présence en ligne constitue votre curriculum vitae électronique. Les recruteurs et employeurs potentiels sont davantage enclins à se tourner vers le Web pour trouver les candidats dont le parcours professionnel et les réalisations correspondent à ce qu’ils recherchent. Par conséquent, il est primordial de pouvoir compter sur un vaste et puissant réseau en ligne.

Solutions Protech se spécialise dans la gestion de talents et les solutions de recrutement. Communiquez avec nous pour en savoir plus sur la façon dont vous pourriez faire partie de notre réseau de professionnels.